| Программа обучения | Кол-во часов | Очное обучение, руб/чел | Дистанционное обучение on-line, руб/чел |
| Делопроизводитель | 240 | 15 000 | - |
/* Here you can add custom CSS for the current table */ /* Lean more about CSS: https://en.wikipedia.org/wiki/Cascading_Style_Sheets */ /* To prevent the use of styles to other tables use "#supsystic-table-5" as a base selector for example: #supsystic-table-5 { ... } #supsystic-table-5 tbody { ... } #supsystic-table-5 tbody tr { ... } */
ЧУ ДПО «ПОК» проводит обучение на основании образовательной лицензии Министерства образования и аккредитации Министерства труда РФ.
Проверка в Реестре МИНТРУДА, проверка лицензии в РОСОБРНАДЗОРЕ
Обязательность обучения
- Федеральным законом от 03.12.2012 N 236-ФЗ ст. 195.1
- На основании Трудового кодекса ст. 65 ТК РФ работник должен предъявить документ о квалификации при поступлении на работу. Обязательность получения профессионального образования или дополнительного профессионального образования работниками регламентирована Трудовым Кодексом РФ (ст. 195.1, ст. 57).
Кому необходимо обучаться
- Работникам, имеющим определенную профессию с целью повышения квалификации.
- Если вы работаете в данной должности, то вам необходимо повышение квалификации в определенной периодичности.
- Если вы хотите получить новую специальность на базе среднего профессионального образования посредством дистанционной формы обучения.
Штрафные санкции
- Статьями 195.2 и 195.3 Трудового кодекса установлено, что если в законе есть квалификационные требования, то применение профессионального стандарта в части этих требований обязательно для каждого работодателя, в независимости от формы собственности предприятия!
- Если для организации применение конкретного профессионального стандарта будет являться обязательным, то его неприменение может привести к тому, что к организации и должностным лицам при проведении инспекционной проверки инспекцией труда будут применены административные санкции по ст.5.27 КоАП РФ.
В соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в зависимости от тяжести нарушений влечет:- для должностных лиц — наложение штрафа в размере от 1000 руб. до 20 000 руб. или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет;
- для лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — наложение штрафа в размере от 1 000 руб. до 40 000 руб.;
- для юридических лиц — наложение штрафа в размере от 30 000 руб. до 200 000 руб.;
- для граждан — наложение штрафа в размере от 3000 руб. до 5000 руб.